メンタル休職者対応は過度に構えず、「思考の整理整頓」を行うことが重要です。会社が取るべき行動は「変化への気づき」「休職ルールの明確化」「主治医と産業医の連携による復職判定」の3点に集約されます。手順に沿って淡々と進めれば負担は大幅に軽減できます。個別相談も含め、気軽にご相談ください。